本文摘要：偃师着力提高劳务输出“含金量”

本报讯 昨日，偃师市第二职业高中教师武殿卿接到了一个从苏州打来的电话。

偃师着力提高劳务输出“含金量”

本报讯 昨日，偃师市第二职业高中教师武殿卿接到了一个从苏州打来的电话。电话里的声音充满喜悦：我现在一个月能拿到１２００元，自己生活没问题，还能给家里寄不少钱呢！

打电话者名叫武丹平，偃师市李村镇武屯村人。今年年初曾在二职高接受电子技术培训，现在是苏州可成科技公司的技术工人。

“技术高，挣大钱；没技术，混肚圆”。偃师市劳务输出部门的统计显示：该市劳动力转移大军中，约有６０％的人像小武一样主要从事第二产业的技术工作，月收入普遍在８００元以上。

偃师市劳务输出办公室主任、偃师市人事劳动和社会保障局局长李延增说，拥有一技之长，劳动力的身价就会提高，整个劳动力转移的含金量才能增加。

大力开展技能培训。在市、乡、村三级建立培训网络，整顿规范培训市场，在全市确立了９家师资强、管理好的学校作为农村劳动力转移培训基地。对参加培训的贫困学员，政府出资进行学费补贴。

规范培训加上优惠的政策，吸引了越来越多的农村劳动力参加培训。仅今年上半年，全市参加各类技能培训的农村劳动力就达１７２００人。

政府和民间共同发展劳务中介组织，积极为外出务工人员搭建平台。

市政府拨出经费，抽调机关人员，在温州、常熟、重庆、杭州、东莞设立了五个办事处，专门负责考察企业情况，收集用工信息。

今年上半年，偃师市共转移农村富余劳动力１４０７９８人，实现劳务收入３．８亿元，提前完成今年全年任务。

就在记者即将结束采访时，偃师市劳务输出办公室又收到一份用人订单：深圳丁杰公司招５０名驾驶大型集装箱车的司机，月工资５０００元，全要偃师人。听到这个消息，办公室的工作人员闫延辉笑着说：瞧着吧，咱偃师外出务工人员的身价今后肯定会越来越高了！

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